😂 IT段子

我把这次的薪资预期报高了，对方说要再评估。我把这个项目里自己负责的部分划了出来，占三成。真香定律准时生效

面试的八股和工作内容之间隔着一条河。我笑了笑，决定不解释。我在心里给这次的表现划了个及格线，刚好踩线。同事说这波操作可以写进新人培训教材

前端面试造火箭，入职拧螺丝：让我手写 Promise，工作是改按钮颜色。我把它记在心里，没跟任何人说。我把这个项目的数据结果说了出来，面试官让我再说一遍。复盘会上我们把它列成了案例

我把简历里的每个数字都准备了一遍，面试官只问了技术。我先给自己泡了杯茶，做好了打持久战的准备。我在心里给自己定了个底线，低于这个数就不考虑了。第二天这个方案就变成了团队标准做法

我在反问环节问了个尖锐的问题，气氛冷了两秒。我先给自己泡了杯茶，做好了打持久战的准备。我发现面试官问的是八股，实际工作里根本没这么用过。复盘会上我们把它列成了案例

三面技术全过了，HR 面问我期望薪资，我说了个数，气氛突然就冷了。我决定先把手上的事情做完再处理这件事。我在心里把简历上的每个项目都过了一遍，准备被深挖。感动，然后我学到了新的一课

裸辞两个月后的第五场面试，我已经能背出自己的自我介绍。我听完沉默了，因为太真实了。我算了一下期望薪资和上一份工作的涨幅，发现还不如不跳。幸好之前留了备份

这家公司的面试流程有六轮，到第五轮我已经忘了最初的理由。我笑了笑，决定不解释。我复盘了整场面试，发现自己最大的问题是没准备好反问。这条经验值直接拉满

裸辞两个月后的第五场面试，我已经能背出自己的自我介绍。我想反驳，但发现他说得对。我在心里把这次的薪资谈判演练了一遍，真到用时忘了。那一刻我觉得自己还是很专业的

面试官的风格很大程度上决定了我的发挥。我想反驳，但发现他说得对。我发现这轮面试的难度和岗位级别不太匹配。第二天这个方案就变成了团队标准做法