# 1. 评审中的"自我辩护"与"防御性编程"心理如何化解，如何建设心理安全感？ A 自我辩护是作者应有的态度，无需化解 B 心理安全感与评审质量无关 C 防御性编程是优秀实践 D 通过"对事不对人"措辞、提问式表达与无责文化营造心理安全感，化解防御心理 ✓ 正确答案
# 2. 评审疲劳与评审轮值中如何用轮值/焦点评审控制大型 PR 的认知负荷？ A 评审疲劳无法避免，只能接受 B 轮值分散负载、焦点评审降低单次负荷，共同控制认知负荷与疲劳 ✓ 正确答案 C 一人一次审完大 PR 最不疲劳 D 轮值只用于新人
# 3. 评审反馈的「渠道选择」中当面/1:1 沟通 vs 异步 PR 评论对敏感反馈的适用边界如何判断，如何避免公开批评引发防御与冲突？ A 技术性反馈用异步评论，敏感反馈用当面/1:1 沟通并把结论回写线程，避免公开批评引发防御 ✓ 正确答案 B 所有反馈都应公开写在 PR 评论上 C 敏感反馈也应公开，越透明越好 D 渠道选择与反馈性质无关
# 4. 新手作者面对密集负面反馈时，评审者如何组织反馈顺序与语气？ A 应把所有问题一次全列出，越直接越好 B 对新手应更严厉 C 先肯定再按优先级呈现、语气温和、分批反馈并解释原因，让反馈成为学习 ✓ 正确答案 D 反馈顺序不影响新手感受
# 5. 如何用"提问式反馈"代替"命令式反馈"，避免防御心理，让评审成为学习而非指责？ A 命令式反馈最直接有效，应多用 B 提问式反馈会让评审失去作用 C 提问式反馈引导作者自己发现问题，降低防御、促进学习，优于命令式 ✓ 正确答案 D 提问与命令效果相同
# 6. SBI（情境-行为-影响）反馈框架在代码评审中的落地，与直接批评的效果差异？ A SBI 用情境-行为-影响结构化反馈，聚焦行为而非人、说明影响，优于直接批评 ✓ 正确答案 B SBI 与直接批评效果相同 C SBI 只用于绩效评估 D SBI 反馈无法在评审中落地
# 7. 评审意见的分级与优先级中阻塞性 vs 建议性意见如何标记，如何避免"评论风暴"淹没关键问题？ A 所有意见都同等重要，无需分级 B 评论越多越好，越详细越负责 C 分级标记阻塞性/建议性并突出关键问题、降噪建议性，避免评论风暴淹没必改项 ✓ 正确答案 D 阻塞性意见无需特别标记
# 8. 评审意见的「采纳闭环」中如何跟踪评论从提出、讨论、解决到验证的完整状态，防止「标记已解决但实际未修」的假闭环？ A 闭环需经"提出→讨论→解决→评审者验证"完整状态，未验证不关闭，防止假闭环 ✓ 正确答案 B 作者标记解决即视为闭环，无需验证 C 假闭环无危害 D 意见只需提出，无需跟踪解决
# 9. 远程团队的评审沟通中口头讨论（会议、语音）的结论如何记录并落到 PR 线程，避免结论丢失与重复讨论？ A 口头结论无需记录，与会者记得即可 B 记录结论会浪费会议时间 C 口头讨论后把结论回写到 PR 线程（决策+理由+行动项），保证可追溯、避免重复讨论 ✓ 正确答案 D 口头与书面结论效果相同
# 10. 评审者先了解变更背景与约束中时间压力与既有技术债如何影响评价，避免脱离上下文的苛责？ A 先了解时间压力/技术债等约束，情境化评价，避免脱离上下文苛责 ✓ 正确答案 B 评审只看代码，无需了解背景 C 背景不影响评价 D 技术债永远不该被理解
# 11. 作者侧的意见处理策略中面对大量反馈如何按优先级分批修复、请求澄清与提交，避免一次性大改？ A 应一次性把所有反馈全部改完 B 不明确的意见应直接猜着改 C 按优先级分批修复、请求澄清、分批提交，避免一次性大改 ✓ 正确答案 D 反馈越多越应一次性改完
# 12. 评审效率与质量的度量中评论密度、采纳率、平均评审时长如何解读？ A 评论密度越高评审质量一定越高 B 平均时长越短越好 C 采纳率越低越好 D 评论密度、采纳率、时长需结合 PR 规模与评论质量组合解读，避免单一误读 ✓ 正确答案
# 13. 异步评审与同步结对评审的适用场景，各自主导的缺陷类型有何不同？ A 两种模式主导的缺陷类型完全相同 B 异步评审无法发现缺陷 C 结对只适合新人 D 异步评审适用常规变更、后置发现语义设计问题；结对适用复杂任务、前置预防即时错误，二者互补 ✓ 正确答案
# 14. 评审节奏与异步沟通中如何用 RFC/文档驱动评审降低打扰，保证分布式团队的评审质量？ A 用 RFC/文档异步评审设计，降低打扰、跨时区可参与、可追溯，先定设计再审实现 ✓ 正确答案 B 分布式团队只能靠实时会议评审 C 文档驱动评审会降低质量 D RFC 只用于大型公司
# 15. 如何让新人快速融入评审文化，评审标准的显式化（Checklist/规范）、结对初期的引导方式？ A 新人应自己摸索评审标准 B 显式化评审标准并结对引导、从低风险 PR 开始，让新人快速对齐与实践 ✓ 正确答案 C 新人无需参与评审 D 评审标准无法显式化
# 16. 评审反馈的接受中如何建设性回应？ A 作者应第一时间辩解，捍卫自己的代码 B 防御性回应能让评审者更认真 C 作者无需回应评审意见 D 先理解、区分采纳与澄清、用理由回应、及时修复回执，保持开放学习 ✓ 正确答案
# 17. 评审中的偏见中光环效应与从众？ A 光环效应与从众不会影响评审 B 光环效应是合理信任 C 从众说明评审者团结，应予鼓励 D 光环效应放松对资深者的审查、从众让第一个意见主导，应独立评审、轮值、鼓励独立质疑缓解 ✓ 正确答案
# 18. 跨文化评审沟通中直接与委婉反馈偏好的差异，跨国团队如何统一反馈风格？ A 直接与委婉偏好差异大，跨国团队应显式化统一的反馈约定、用客观证据并理解文化差异 ✓ 正确答案 B 所有文化都偏好相同反馈方式 C 直接反馈对所有文化都适用 D 跨文化沟通无法协调
