# 1. LinkedIn 个人品牌的内容输出、人脉结构与活跃度如何影响机会获取，投入产出怎样衡量？ A 只看粉丝数量 B 看内容输出、人脉质量与活跃度带来的实际机会（邀约、内推、合作） ✓ 正确答案 C 只看头像是否好看 D 完全不评价
# 2. 职业身份多元化（Career Diversification）的真实风险 A 身份越多必然越成功 B 多元化完全没有风险 C 精力分散导致主业竞争力稀释，需设上限与止损线控制 ✓ 正确答案 D 多元化不当扩大主业
# 3. 40+ 转型的可行性如何从收入断档、学习曲线与行业机会、人脉资源两端综合评估？ A 综合评估收入断档、学习曲线（成本）与人脉复用、技能迁移（资源）并设定止损点 ✓ 正确答案 B 只看转型目标是否热门 C 完全不考虑财务 D 只凭冲动
# 4. 转型后身份重建（Identity Rebuilding）的真实过程 A 内心自我认为已经是新身份 B 完全不需要外部证据 C 旧身份的成就 D 靠外部反馈（岗位产出、作品验证、他人认可）与新身份证据的积累 ✓ 正确答案
# 5. 转型时机（Transition Timing）的真实工程评估 A 综合市场景气度、个人技能准备、财务缓冲与止损线做清单化评估 ✓ 正确答案 B 凭冲动决定 C 只等市场最好时刻 D 完全忽略个人准备
# 6. 如何预先设计止损点与「可逆转型」的回退路径，让转型失败不变成职业断崖？ A 一次性押注全部筹码 B 完全不留退路 C 设定止损点、保留回退路径并采用渐进式并行切换 ✓ 正确答案 D 失败就彻底放弃
# 7. T 型技能如何选择深耕领域与拓展宽度，技术深度与业务理解的组合杠杆如何评估？ A 只求深度不求宽度 B 随机选择 C 只求宽度不求深度 D 深耕稀缺且有积累溢价的领域，拓展与主领域协同的宽度以放大深度价值 ✓ 正确答案
# 8. 如何把现有技能拆解为可迁移技能与新领域专用技能，制定转型的技能迁移矩阵与补齐计划？ A 拆解出现有技能中的可迁移部分与待补齐部分，据此制定有优先级的补齐计划 ✓ 正确答案 B 混淆可迁移与专用技能 C 否认可迁移技能 D 完全从零开始
# 10. Twitter/X 上粉丝量之外的哪些内容类型能带来实际职业机会，影响力边界如何衡量？ A 粉丝数量 B 点赞数 C 深度内容带来的实际职业机会（邀约、内推、合作） ✓ 正确答案 D 转发数
# 11. 个人网站作为作品集与品牌入口的长期价值，维护成本与 SEO 策略如何权衡？ A 必须用昂贵复杂的技术 B SEO 靠堆砌关键词 C 用低成本工具维护、以高质量内容做 SEO，让网站成为长期可索引的品牌资产 ✓ 正确答案 D 网站价值来自技术炫技
# 14. H-1B、O-1、绿卡的真实申请边界 A 三条路径完全相同 B O-1 无需任何条件 C 绿卡最容易申请 D H-1B 受名额与雇主限制、O-1 免抽签但需杰出证明、绿卡周期长，需结合自身条件规划 ✓ 正确答案
# 16. 欧盟蓝卡（EU Blue Card）的真实边界 A 无需学历与薪资门槛 B 需高学历、高薪门槛与雇主担保，且依赖雇主、各国政策差异大 ✓ 正确答案 C 可完全自由脱离雇主 D 各国政策完全一致
# 17. 专业社群（Professional Community）的真实参与边界 A 盲目参与所有社群 B 明确目标、选择性参与、设定投入频率并保持给与取的平衡 ✓ 正确答案 C 只索取不贡献 D 把社群当主业
