# 1. AI 时代哪些程序员技能正在快速贬值（手写 CRUD、模板化前端、基础运维脚本、简单数据 ETL），应如何识别自己技能组合中的"贬值资产"？ A 手写 CRUD、模板化前端等标准化技能在 AI 时代持续保值甚至升值 B 技能价值与自动化替代率无关 C 所有编程技能都会被 AI 时代无差别保值 D 手写 CRUD、模板化前端、基础运维脚本、简单 ETL 等标准化技能快速贬值，应识别贬值资产并及时止损、升级而非丢弃 ✓ 正确答案
# 2. AI 时代哪些技能正在升值（系统架构判断、需求澄清与问题定义、跨域整合、AI 输出质量把关、安全与合规审计），应如何主动加仓？ A 所有技术技能在 AI 时代同步升值 B 系统架构判断、需求澄清、跨域整合、AI 质量把关、安全合规等判断与责任型技能在 AI 时代升值 ✓ 正确答案 C 手写 CRUD 在 AI 时代升值最快 D 升值技能与自动化替代率无关
# 3. "技能半衰期"在 AI 时代从 5 年缩短到 2-3 年，程序员应如何设计持续再投资的学习组合？ A 应用"稳定内核（保值）+投资升级（增值）+快速迭代（换代）"配置学习组合，定期重估、以能力为内核、持续投入 ✓ 正确答案 B 技能半衰期缩短，学习已无意义 C 只需反复学习同一种已过时技能即可 D 学习组合与技能半衰期无关
# 4. 如何区分"被 AI 替代"与"被 AI 增强"的任务边界——哪些工作环节因 AI 而价值上升而非下降？ A 被替代的是标准化可复现任务，被增强的是依赖判断责任上下文的任务，应聚焦问题定义、系统设计、验收把关、跨域整合等价值上升环节 ✓ 正确答案 B 所有任务都会被 AI 完全替代 C 判断型任务价值会因 AI 而下降 D 任务类型与 AI 影响无关
# 5. 如何用招聘 JD 变化、外包与内包报价、AI 工具能力边界三组信号持续验证技能贬值速度？ A 技能价值一成不变，无需收集证据 B 外包报价与技能价值无关 C 只需看单一信号即可判断技能价值 D 用招聘 JD 变化、外包与内包报价、AI 工具能力边界三组信号交叉验证技能贬值速度，建立基线、定期刷新、交叉印证 ✓ 正确答案
# 6. 手写代码速度作为绩效指标在 AI 时代是否已失效，替代性评估维度（设计质量、系统可靠性、团队赋能）应如何建立？ A 手写代码速度仍是 AI 时代最重要的绩效指标 B 绩效只看代码行数，无需看质量 C AI 时代无法评估工程师绩效 D 手写代码速度在 AI 时代已失效，应转向设计质量、系统可靠性、团队赋能等替代维度，量化指标、证据导向、结果导向 ✓ 正确答案
# 7. "全栈"的含义在 AI 时代如何从"什么都会写"变为"什么都能用 AI 交付"，这对技能投资优先级有何影响？ A 全栈含义完全不变，仍强调手写所有技术栈 B 全栈只指前端开发 C AI 时代全栈已无意义，无需任何技能 D "全栈"从"什么都会写"变为"什么都能用 AI 交付"，能力模型转向 AI 编排，技能投资应降低手写广度、提高 AI 编排与判断 ✓ 正确答案
# 8. 领域知识（金融、医疗、制造）在 AI 时代的相对价值为何上升——AI 能写代码但不懂业务约束 A AI 能写代码，领域知识已完全过时 B 领域知识与 AI 能力完全无关 C AI 能写代码但不懂业务约束，领域知识在 AI 时代相对价值上升，是驾驭 AI 的锚，应把领域知识+AI 组合为稀缺能力 ✓ 正确答案 D 只有纯技术能力有价值，业务知识无用
# 9. 技能贬值与升值的判断框架如何评估自动化潜力、稀缺性、判断与责任含量？ A 技能价值只由自动化程度决定 B 用自动化潜力、稀缺性、判断与责任含量三维评估：自动化潜力低、稀缺性高、判断责任含量高则升值，反之贬值 ✓ 正确答案 C 所有技能价值恒定，无需评估 D 判断与责任含量越高越易贬值
# 10. 个人技能组合如何在通用化与专业化之间再平衡并选择投入？ A 应把所有投入放在通用化技能上 B 通用化（AI 替代）应降低投入、交给 AI，专业化（AI 增强）应加大投入做深做专，保留通用底座、用 AI 补通用、把精力投专业 ✓ 正确答案 C 技能组合无需再平衡 D 专业化技能在 AI 时代完全不重要
# 11. 自动化替代率高、标准化程度高与招聘门槛下降如何组合预警技能贬值？ A 技能贬值只看单一信号即可 B 自动化替代率高、标准化程度高、招聘门槛下降三者组合是技能贬值的强预警，分别从技术、结构、市场端交叉验证，并行时应果断止损迁移 ✓ 正确答案 C 技能贬值信号与市场无关 D 标准化程度高意味着技能更保值
# 12. 识别贬值技能后如何用每周几小时的并行小项目验证新技能价值，再决定是否加大投入？ A 应立即放弃所有工作，全力投入新技能 B 新技能价值无法验证 C 转型无需验证，直接重仓即可 D 用每周几小时的并行小项目验证候选新技能价值，设验证周期与标准、用证据判断去留，再决定是否加大投入、小步快跑 ✓ 正确答案
# 13. 技能重估的行动清单如何定期盘点技能资产、淘汰贬值项并投资升值项？ A 技能重估是一次性动作，做完即可 B 只需盘点，无需淘汰或投资 C 技能重估应定期盘点技能资产、淘汰贬值项、投资升值项，用证据评估、果断止损、持续投入、长期坚持 ✓ 正确答案 D 技能价值只能用感觉判断
# 14. 技能升值方向如何验证，判断力、架构能力与人际影响力的市场需求证据（JD、薪酬、岗位）怎么收集？ A 技能升值方向无需验证，凭直觉即可 B 薪酬与技能需求无关 C 只看单一招聘广告即可判断 D 用 JD、薪酬、岗位三组市场需求证据验证判断力、架构能力、人际影响力，通过关键词频率、薪酬溢价、岗位数量趋势交叉印证 ✓ 正确答案
# 15. 技能重估行动清单的季度盘点、贬值项处置与升值项加仓节奏和责任人如何设定？ A 技能重估无需节奏和责任人，随意即可 B 应设定季度盘点节奏，盘点后处置贬值项、当季加仓升值项，并以个人主责+外部监督+工具跟踪+目标挂钩设定责任人机制 ✓ 正确答案 C 只设节奏不设责任人即可 D 盘点越频繁越好，无需评估
# 16. 如何建立个人"技能资产负债表"，定期审计哪些技能是资产（持续产生回报）、哪些是负债（维护成本高但回报递减）？ A 技能资产与负债无法区分，无需管理 B 所有技能都是资产，不存在负债 C 把技能分为资产（回报持续、趋势向上）与负债（维护成本高、回报递减），建立列表、定期审计、增资产减负债、与职业目标挂钩 ✓ 正确答案 D 技能资产负债表与职业发展无关
# 17. 个人技能组合的定期审视机制如何固定审视频率、数据来源与决策输出，避免流于形式？ A 应固定审视频率、数据来源与决策输出，结论驱动、行动闭环、责任明确、与目标挂钩，避免流于形式 ✓ 正确答案 B 审视机制只需偶尔想起时做一次即可 C 审视只用主观感觉即可，无需数据 D 审视只要有结论就够，无需行动
