# 1. 外包或驻场岗位与甲方正式岗在薪资、晋升、社保上的真实差异？如何评估是否值得去 A 外包岗位在薪资、福利、晋升、社保上通常全面优于正式岗 B 外包员工与甲方正式员工待遇完全一致 C 外包岗位在晋升通道、社保福利上往往劣于正式岗，需结合项目含金量与转正机会评估 ✓ 正确答案 D 外包岗位没有晋升通道，但社保福利最好
# 2. 劳务派遣的"三性"规定（临时性、辅助性、替代性）与同工同酬原则 A 派遣岗位限于临时性、辅助性、替代性，且被派遣劳动者享有同工同酬权利 ✓ 正确答案 B 劳务派遣可在任何岗位上长期使用 C 被派遣劳动者可以随意低于正式员工待遇 D 同工同酬只要求名义工资相同，不看岗位工作量
# 3. 外包转正（转甲方）的常见路径与谈判要点？转正时原外包工龄能否延续 A 外包转正后，原外包工龄自动全部延续到新单位 B 转正后无需关注薪资、社保和福利差异 C 转正需要通过甲方内部或正常招聘流程，且工龄确认与补偿需与双方明确协商 ✓ 正确答案 D 外包期间无法争取转正机会
# 4. 外包员工被甲方"退回"（退场）时，外包公司应如何安置？能否主张赔偿 A 被退场后外包员工与外包公司无关，无人负责 B 外包公司有安置义务，非因员工过错解除劳动合同应支付经济补偿 ✓ 正确答案 C 被退场后只能自认倒霉，无法主张任何权利 D 甲方与外包公司都无需对退场承担任何责任
# 5. 驻场开发面对甲方 leader 与乙方 manager 双重汇报，冲突时听谁的、如何留痕 A 业务需求以甲方 leader 为主，劳动关系事项以乙方 manager 为准，并做好留痕 ✓ 正确答案 B 冲突时只听从乙方 manager，忽略甲方 leader C 双重汇报时无需任何记录，口头沟通即可 D 冲突时永远无条件服从甲方，无论是否合理
# 6. 试用期内被甲方退场，外包公司是否应支付补偿？如何计算 A 试用期被退场，任何情况下都无需支付补偿 B 若因不符合录用条件可合法解除，但违法解除或非因员工过错解除，应支付补偿或赔偿 ✓ 正确答案 C 试用期退场一定属于违法解除，一律赔偿 2N D 试用期被退场全部归咎于员工，员工无权主张
# 7. 外包或驻场期间发生工伤，赔偿责任主体是外包公司还是甲方？你如何主张赔偿？ A 工伤赔偿责任由甲方承担，与外包公司无关 B 外包员工发生工伤只能自己承担 C 外包员工劳动关系在外包公司，工伤责任主体是外包公司，应及时申请工伤认定并主张待遇 ✓ 正确答案 D 工伤认定由员工自己随意决定，无需程序
# 8. 用工单位用"派遣转外包、反复更换外包公司"规避责任，你如何识别并保留劳动关系证据？ A 反复更换外包公司、派遣转外包是正常用工，无需警惕 B 换签合同后原工龄自动清零，无需在意 C 应识别主体频繁变更的异常信号，并完整保留劳动合同、社保、工资、考勤等证据 ✓ 正确答案 D 社保缴纳主体与工作单位不一致是正常现象
# 9. 外包协议中"乙方可随时更换项目""不承担赔偿"等条款的效力边界 A 违反法律强制性规定、排除劳动者法定权利的免责条款无效 ✓ 正确答案 B 只要协议写了免责条款，公司就无需承担任何责任 C 外包协议可以任意排除工伤赔偿等法定责任 D 协议条款的效力完全由公司单方决定
# 10. 面试外包岗位时如何问清项目归属、社保缴纳主体、转正机会与竞业限制 A 外包岗位无需关注项目归属、社保和转正机会 B 社保由谁缴纳对外包员工无关紧要 C 竞业限制无需了解补偿金 D 应问清项目归属、社保缴纳主体、转正机会与竞业限制，以评估岗位价值与风险 ✓ 正确答案
# 11. 劳务派遣与劳务外包的法律区别？用人单位的连带责任边界 A 两者完全一样，没有法律区别 B 派遣中用工单位对劳动者无任何责任 C 外包中发包方必然对员工承担劳动法责任 D 派遣关系下用工单位有管理权且可能承担连带责任，外包关系看发包方是否实际管理 ✓ 正确答案
# 12. 外包期间只做边缘模块、技术成长受限，如何规划学习与跳槽 A 外包只做边缘模块就只能躺平，无法提升 B 学习提升在外包中毫无意义 C 外包经历在跳槽中毫无价值，只能隐藏 D 应主动争取核心任务、业余自主补课，并把外包经历转化为跳槽优势 ✓ 正确答案
# 13. 甲方拖欠外包公司款项导致工资延迟，外包员工如何追索工资 A 甲方欠款导致工资延迟是合理的，员工只能等待 B 外包公司作为用人单位应及时足额支付工资，员工可投诉、仲裁追索 ✓ 正确答案 C 工资责任主体是甲方，员工应直接找甲方要工资 D 外包公司拖欠工资不承担任何责任
# 14. 外包员工被要求签"与甲方无劳动关系"声明，签署后是否影响维权 A 签了声明就彻底失去与甲方相关的任何权利 B 声明可以让甲方完全免责 C 劳动关系以实际用工事实为准，声明不能排除依法认定的责任 ✓ 正确答案 D 只要有声明，无论怎样用工都不构成劳动关系
# 15. 外包岗位积累的成果如何写进简历而不被质疑"没有主导权" A 外包经历只能写"参与"，无法体现主导权 B 外包经历必须隐藏，不能写进简历 C 应突出个人角色、量化成果与技术深度，用成果证明主导权 ✓ 正确答案 D 简历中只需写外包公司名，无需写个人贡献
# 16. 被退场后外包公司安排降薪转岗，你如何拒绝并主张合法权益 A 降薪转岗须协商一致，员工可拒绝并主张按原工资标准维权 ✓ 正确答案 B 公司可以单方降薪转岗，员工只能接受 C 被退场后降薪是合理合法的 D 拒绝降薪转岗必然失去所有权利
# 17. 被退场后外包公司以"待岗"名义只发最低工资，是否合法？你如何主张权利？ A 待岗期间公司可以随意只发最低工资且永远合法 B 待岗就是变相辞退，公司无需承担任何责任 C 待岗工资有法定标准，第一个周期按原标准，长期待岗无合理安排可依法维权 ✓ 正确答案 D 待岗期间员工无权主张任何权利
# 18. 驻场开发如何融入人际关系，既不被甲方当自己人、又不被外包公司忽视？ A 驻场开发只需讨好甲方，无需理会乙方 B 融入甲方就应参与甲方内部人事纠纷 C 驻场开发注定被两边忽视，无法改善 D 应以专业赢得甲方信任、保持与乙方沟通，以边界自保 ✓ 正确答案
# 19. 外包转正面试时如何把外包经历讲成"熟悉业务加抗压"的优势？ A 外包经历是污点，面试时应尽量回避 B 转正面试只讲能力，不讲业务熟悉度 C 应把外包经历讲成"熟悉业务、抗压能力强、磨合成本低"的优势 ✓ 正确答案 D 外包经历没有转正价值，完全无法表达
# 20. 驻场考勤与加班记录由甲方管理，外包员工如何确保记录同步并作为加班费证据？ A 加班记录由甲方管理，外包员工无法主张加班费 B 口头加班无需任何记录 C 应主动留痕、与乙方同步、保留第三方证据，构建加班事实证据链 ✓ 正确答案 D 加班费责任在甲方，外包员工直接找甲方即可
