# 1. 五险一金的构成与个人、公司缴费比例大概如何？为什么工资条数字和 offer 总包对不上 A 五险一金个人全部承担 B 五险一金个人缴养老、医疗、失业和公积金，工伤生育个人不缴；工资条与总包差异源于税前税后、扣除项与基数口径 ✓ 正确答案 C 工资条应等于总包 D 五险一金公司全部承担
# 2. 公积金提取的条件与方式（租房、购房、离职提取）有哪些？离职时如何办理转移或封存 A 公积金只能购房提取 B 离职后公积金作废 C 购房、租房、离职、还贷、退休等均可提取，离职时办理转移或封存，跨城走异地转移接续 ✓ 正确答案 D 公积金不能提取
# 3. 带薪年假的天数、未休折算与跨年规则如何规定？公司规定"离职当年年假清零"是否合法 A 年假天数与工龄无关 B 工龄满 1 年不满 10 年享 5 天年假，未休年假应按 300% 折算工资，公司"离职当年清零"不合法 ✓ 正确答案 C 未休年假不折算 D 公司可以合法清零年假
# 4. 年终奖、十三薪是否属于工资？离职时公司以"不在册"为由不发年终奖，你如何主张 A 年终奖不属于任何报酬 B 离职时一律不发年终奖 C 年终奖完全自主，公司可任意拒发 D 合同中约定或按制度计算的年终奖属工资，已工作年度对应部分公司不应以"不在册"拒发，可协商或仲裁主张 ✓ 正确答案
# 5. 加班费的计算基数如何确定？公司按"基本工资"而非应得工资计算是否合法 A 加班费基数应按应得工资（含固定津贴补贴）确定，公司仅按基本工资计算属压低基数，员工可主张补足 ✓ 正确答案 B 加班费只能按基本工资算 C 加班费基数由公司任意确定 D 加班费无需计算
# 6. 公司按最低基数缴纳社保而实际工资远高于此，如何主张补缴差额 A 无法补缴 B 只能接受最低基数 C 社保基数由公司任意确定 D 提供工资流水证明实际工资，向公司沟通，必要时向社保稽核/劳动监察投诉并主张补缴差额 ✓ 正确答案
# 7. 试用期是否必须缴纳社保和公积金？公司说"转正后补缴"是否合规 A 试用期社保由个人承担 B 试用期无需缴纳 C 转正后补缴完全合规 D 试用期必须自用工之日起缴纳社保公积金，"转正后补缴"不合规，应保留证据并主张补缴 ✓ 正确答案
# 8. 患病或非因工负伤进入医疗期时，病假工资如何计算？公司只按最低工资发放是否合法？ A 医疗期无期限限制 B 医疗期内无工资 C 病假工资只能按最低工资 D 医疗期按工龄确定，期内病假工资不应低于当地最低工资的 80%，公司按最低工资发放若低于该标准则违法 ✓ 正确答案
# 9. 社保断缴后哪些项目无法补缴？个人补缴与单位补缴的条件差异是什么，如何避免资格中断？ A 养老医疗多可补缴，工伤失业生育通常无法补缴，空窗期可灵活就业参保并及时转移以维持资格 ✓ 正确答案 B 断缴后一切都能补缴 C 断缴无任何影响 D 个人补缴与单位补缴完全一样
# 10. 社保断缴对医保、生育、购房、落户的实际影响有哪些？空窗期如何选择代缴或灵活就业参保 A 断缴无任何资格影响 B 断缴只影响养老金 C 空窗期无需处理 D 断缴影响医保报销、生育津贴、购房落户连续资格与养老年限，空窗期可灵活就业参保或合规代缴维持连续 ✓ 正确答案
# 11. 失业保险金的领取条件、期限与金额如何？主动辞职与被动离职的差异在哪里 A 缴费 1 年即可无条件领取 B 主动辞职也能领失业金 C 领失业金需缴费满 1 年且非因本人意愿中断就业并登记求职，主动辞职一般不满足条件，被动离职可申领 ✓ 正确答案 D 失业金无期限限制
# 12. 医保报销的起付线、报销比例、个人账户使用与异地就医备案怎么做 A 医保有起付线、报销比例与封顶线，个人账户用于门诊购药，异地就医需提前备案才能直接结算 ✓ 正确答案 B 医保报销无起付线 C 异地就医无需备案 D 个人账户不能用于任何支付
# 13. 生育津贴的申领条件与计算方式？男职工相关权益有哪些 A 生育津贴与产假工资可重复领取 B 男职工无任何生育权益 C 生育津贴按单位月均工资除以 30 天乘产假天数计算，需连续缴费，男职工有陪产假及部分地区生育补助 ✓ 正确答案 D 生育津贴无缴纳要求
# 14. 工资拖欠与克扣的界定（迟到扣款、绩效扣款、离职扣款），如何区分合法与违法 A 合法扣款须有法律、合同或制度依据且合理，违法克扣是无依据、超比例或恶意侵吞，可向监察或仲裁主张 ✓ 正确答案 B 单位可以随意扣工资 C 所有扣款都违法 D 迟到扣款一律违法
# 15. 个税专项附加扣除（房贷、租房、赡养老人、子女教育）对到手工资的影响如何测算 A 专项附加扣除不影响个税 B 子女教育、房贷/租金、赡养老人等专项附加扣除可降低应纳税所得额与个税，增加到手工资，通过个税 APP 填报享受 ✓ 正确答案 C 专项附加扣除只影响单位 D 专项附加扣除需现金缴纳
# 16. 养老金"多缴多得、长缴多得"如何体现？常换城市工作如何办理养老保险关系转移 A 养老保险无需转移 B 养老金只与缴费年限有关 C 换城市后养老金作废 D 养老金与缴费年限和缴费基数挂钩（多缴多得、长缴多得），换城市需办理养老保险关系转移合并缴费年限与个人账户 ✓ 正确答案
# 17. 年终奖个税选择单独计税还是并入综合所得更划算？如何测算两种方式的到手差异？ A 并入综合所得永远更划算 B 单独计税永远更划算 C 取决于收入水平与税率临界点，应分别测算两种方式的应纳税额，选择税负更低者 ✓ 正确答案 D 年终奖个税无法选择
# 18. 灵活就业人员的社保缴纳方式与职业空窗期的参保规划 A 灵活就业医保只能住院 B 灵活就业不能参保 C 空窗期断缴无影响 D 灵活就业可自主缴纳养老医疗并累计年限，空窗期按购房、落户等资格需求选择灵活就业参保维持连续 ✓ 正确答案
# 19. 工资条应包含哪些法定项目？如何核对五险一金扣缴是否正确 A 工资条只需看实发 B 工资条应含应发、扣款、实发及五险一金明细，核对基数、比例、个税与实发关系，发现异常及时更正 ✓ 正确答案 C 五险一金扣缴无法核对 D 工资条无需核对
# 20. 高温津贴、夜班津贴等法定津贴与公司福利有何区别？未足额发放时如何主张？ A 法定津贴都不用发 B 高温津贴是公司福利可随意不发 C 高温、夜班津贴属于法定工资组成部分、强制发放，公司福利自主可选，未足额发放可向监察或仲裁主张 ✓ 正确答案 D 夜班津贴无法律依据
