# 1. 下班后在家写的代码，和公司项目无关但用了公司电脑，IP 归属如何界定？ A 职务作品认定的核心是"执行工作任务、利用单位物质条件、与业务相关"，仅用公司电脑写无关代码通常不构成职务作品，但应尽量用个人资源并留存证据 ✓ 正确答案 B 只要用了公司电脑就必然归公司所有 C 非工作时间写的代码永远属于个人 D 公司电脑只是载体，不影响任何归属判断
# 2. 离职后 1 年内做的项目，技术方案和原公司高度相似，是否违反 IP 条款？如何证明独立开发？ A 只要相似就必然侵权 B 只要不写原公司代码就绝对安全 C 离职后做什么都与原公司无关 D 判断标准是是否复制受保护材料，若是通用技术或能证明独立开发则通常不构成侵权，同时需注意竞业限制与保密义务 ✓ 正确答案
# 3. 在职期间申请的专利，发明人是你但专利权归公司，你有哪些署名权和奖励权？ A 发明人没有任何权利，一切归公司 B 发明人享有署名权，并有权获得奖励与实施报酬，具体数额可约定或按法定标准执行 ✓ 正确答案 C 发明人只能获得名义署名，不能主张任何报酬 D 职务发明无发明人署名权
# 4. 离职后用到了前公司的技术方案（非代码，是架构思路），是否构成 IP 侵权？ A 架构思路受著作权保护，任何使用都侵权 B 只要不用代码就绝对安全 C 著作权不保护思想，架构思路通常不构成著作权侵权，但若构成未公开的商业秘密则使用即侵权，需判断公开性与保密性 ✓ 正确答案 D 架构思路永远属于个人
# 5. 公司知识产权协议中"在职期间一切产出归公司"的条款在中国法下的效力边界如何，职务作品与个人作品的归属如何判断 A 该条款完全无效，一切归个人 B 只要有该条款，所有产出都归公司 C 约定优先，但仅约束与职务、工作任务、单位业务相关的产出，与工作无关的个人作品通常仍属个人，可凭证据主张 ✓ 正确答案 D 该条款只约束代码，不约束其他产出
# 6. 劳动合同中约定在职期间所有产出归公司，你周末做的开源项目被公司主张所有权，如何抗辩？ A 承认归属公司，只求继续开发 B 拒绝沟通，直接开放 C 证明项目与工作任务、公司业务无关，且用个人资源业余开发，不属于职务作品，并保留完整证据链 ✓ 正确答案 D 声称项目是别人做的
# 7. 公司要求你把个人 GitHub 上的项目转让给公司，理由是和公司业务相关，如何拒绝？ A 判断项目是否确实属于职务或业务范围，书面说明归属与差异，提出授权或确认边界等替代方案，并保留时间线证据 ✓ 正确答案 B 立即转让，避免冲突 C 完全拒绝且不沟通 D 把项目删掉以免麻烦
# 8. 职务发明的归属如何与个人作品划清界限？ A 只要在职就都是职务成果 B 职务发明与职务作品都无条件归个人 C 职务发明专利权归单位、发明人有署名与奖励权，职务作品著作权一般归作者但单位可优先使用，分界看任务、资源、业务相关性 ✓ 正确答案 D 个人作品也归单位
# 9. 为了证明业余项目非职务作品，你如何保留“开发时间、环境、与业务无关”的证据链？ A 只口头声明是自己做的 B 删除所有记录避免争议 C 时间戳与 commit 记录、个人设备与账号、与公司业务无关的文档化说明共同构成客观可验证的三个维度 ✓ 正确答案 D 只依赖公司内部聊天记录
# 10. 训练模型用公司代码（Copilot 类）是否构成职务成果的法律风险？ A 可能违反保密协议、构成侵权、产出被认定为职务成果，且输入第三方工具可能泄露公司信息，应使用公开数据并取得授权 ✓ 正确答案 B 完全没有风险 C 只要不商用就无风险 D 公司代码可以自由使用
# 11. 讲一次你处理"开源协议冲突"与公司知识产权的过程 A 识别协议传染性影响，评估宽松协议替代方案，与法务协同决策并沉淀合规审查规范 ✓ 正确答案 B 直接引入 GPL 库，无视风险 C 一律不用第三方开源库 D 让团队自行决定，不做记录
# 12. 离职前你如何与公司书面确认“个人项目或开源贡献”清单，避免离职后被追溯主张？ A 口头跟同事说一下 B 不确认，靠自觉 C 离职后再说 D 整理个人项目清单并书面与公司确认归属，留存签字或邮件记录，异议及时协商 ✓ 正确答案
# 13. 个人项目在公司技术栈基础上扩展，IP 边界如何划？开源协议能否保护你？ A 只要用了公司技术栈就归公司 B 开源协议能完全保护一切行为 C 扩展部分基于自己代码与公开技术则属个人，开源协议可明确归属与作者，但不能对抗侵权，应避免复用公司私有代码 ✓ 正确答案 D 技术栈决定一切归属
# 14. 业余项目使用公司资源会带来哪些 IP 风险？ A 使用公司时间出差错 B 使用公司数据风险最高，可能构成商业秘密侵权与违反保密义务，时间与设备也影响归属，应坚持业余时间+个人资源+隔离数据 ✓ 正确答案 C 使用公司数据完全无害 D 只有用公司设备才需注意
# 15. 开源贡献与雇主的 IP 政策？ A 需审查雇主政策、区分个人与职务贡献、不引入公司代码，用个人账号与时间贡献并必要时申报，以平衡分享与合规 ✓ 正确答案 B 开源贡献与雇主 IP 政策完全无关 C 在职期间禁止任何开源贡献 D 开源贡献必定违反雇主政策
# 16. 离职后作品的权属如何依据协议与惯例确定？ A 协议约定优先，但受"与公司职务成果及保密信息相关"的合理边界限制，离职后独立创作且与公司无关的作品归个人 ✓ 正确答案 B 离职后所有作品都归公司 C 离职后所有作品都归个人 D 离职后作品无归属
# 17. 个人作品的版权登记与证明？ A 不登记就没有版权 B 版权自创作完成自动产生，登记提供权属初步证据，配合时间戳、公证、平台记录与底稿可形成完整证据链，并注意与职务作品区隔 ✓ 正确答案 C 登记费用过高，无实际意义 D 只有公司才能登记版权
