# 1. 经济补偿 N 按离职前 12 个月平均应得工资（含奖金、津贴、补贴）计算，公司只按基本工资算时你如何 argue；代通知金（+1）的基数是解除前一个月工资，两者口径有何区别 A N 按离职前 12 个月平均应得工资（含奖金津贴）计算，+1 按解除前一个月工资计算，且 +1 仅适用于特定法定情形 ✓ 正确答案 B 两者都用离职前 12 个月平均应得工资计算 C 两者都只按基本工资计算 D +1 用 12 个月平均工资，N 用解除前一个月工资
# 2. 公司提出 N+1 协商离职但要求你签自愿离职声明，签了还能仲裁吗？如何不撕破脸地拒绝？ A 直接签，为了尽快拿钱 B 拒绝签自愿离职声明，要求公司出具协商解除协议并书面确认 N+1 补偿，保留证据 ✓ 正确答案 C 签了自愿离职声明后照样能主张 2N D 口头拒绝即可，无需书面
# 3. 裁员当天被要求立即交接、归还电脑、签署协议，如何争取 24 小时冷静期咨询律师？ A 当场签字，避免得罪公司 B 只口头答应，不带走任何文件 C 先不签任何文件并留底，争取至少 24 小时冷静期咨询律师，把交接与签署协议分开 ✓ 正确答案 D 立即归还电脑并当场签字，越快越好
# 4. 公司用 PIP 不通过变相裁员但没走合法解除程序，如何固定证据主张违法解除（2N）？ A PIP 不通过即合法，直接接受 B PIP 不通过一定能证明劳动者不胜任，公司可任意解除 C 保留 PIP 文件、解除通知、沟通记录与工资流水等证据，主张公司未履行法定程序构成违法解除并要求 2N ✓ 正确答案 D 违法解除也只能拿 N，无法主张 2N
# 5. 仲裁期间公司注销或转移资产，如何提前做财产保全？ A 及时向仲裁委或法院申请财产保全，提供担保并固定公司经营异常的证据，防止胜诉后无法执行 ✓ 正确答案 B 只能等仲裁胜诉后再想办法 C 财产保全在劳动仲裁中无法适用 D 公司注销后劳动者就永远拿不到钱
# 6. 仲裁胜诉后公司拒不执行，如何申请强制执行？ A 仲裁裁决书无法强制执行 B 强制执行只能申请一次，失败就放弃 C 只能等公司主动履行 D 在法定期限内向法院申请强制执行，提供财产线索，配合法院查封冻结，必要时追究失信责任 ✓ 正确答案
# 7. 被裁后公司拖欠最后一个月的工资和年假折现，仲裁时能主张额外赔偿金吗？ A 可主张拖欠工资按应付金额 50%-100% 的加付赔偿金，未休年假按 300% 折算（额外 200%） ✓ 正确答案 B 拖欠工资只能补足，不能主张赔偿金 C 未休年假折现没有法定标准 D 只要仲裁就能拿到赔偿金，无需先责令
# 8. 被裁时公司说按最低社保基数算 N+1，但你的实际工资远高于此，差额如何追讨？ A N+1 只能按社保基数计算 B 经济补偿可以按任何基数计算，由公司决定 C 实际工资高于社保基数时无法追讨差额 D N+1 按实际应得工资（12 个月平均/解除前一个月）计算，与社保基数无关，可用银行流水与个税记录追讨差额 ✓ 正确答案
# 9. 裁员谈判中你如何盘点“谈判筹码”（未休年假、项目交接价值、竞业条款），有策略地提出整体方案？ A 只谈一项，不打包 B 先盘点法定底线（工资、年假、N），再量化交接、竞业等额外筹码，打包成整体方案并书面化 ✓ 正确答案 C 完全放弃法定底线，只求公司尽快赔偿 D 口头协商即可，无需书面化
# 10. 劳动仲裁记录是否会影响下一家背调？前公司能否查到你的仲裁历史？ A 仲裁记录必然公开，找工作必受影响 B 只要仲裁就会进征信黑名单 C 前公司一定能直接查到你的仲裁历史 D 仲裁裁决一般不上裁判文书网，但进入诉讼后判决可能公开；合理维权并坦诚沟通即可，不必因担心背调放弃权利 ✓ 正确答案
# 11. 被裁后发现在职期间公司未足额缴纳社保，如何主张补缴？ A 通过劳动仲裁要求补缴社保 B 社保未经足额缴纳由员工自行补缴 C 收集工资流水证明缴费基数与实发不符，向社保稽核或劳动监察部门投诉举报，要求按实际工资补缴差额 ✓ 正确答案 D 离职后公司有权不再补缴社保
# 12. 仲裁申请前你如何整理“证据清单”（合同、工资流水、解除通知、沟通记录）并按争议焦点分组？ A 按时间顺序把所有证据堆在一起 B 证据越多越好，不需要分类和证明目的 C 只提供劳动合同即可 D 围绕争议焦点分组，如劳动关系、工资、解除、沟通、社保，并为每份证据标注证明目的 ✓ 正确答案
# 13. 劳动仲裁时效 1 年，但离职 8 个月后才意识到赔偿算错了，还能补吗？ A 1 年时效从"知道或应当知道权利被侵害"起算，8 个月仍在时效内，可申请仲裁，但应尽快并保留证据 ✓ 正确答案 B 超过 3 个月就无法仲裁 C 无论何时发现都无法补 D 时效从入职起算，离职后已过期
# 14. N+1 赔偿的基数、年限与上限如何计算？ A N 按 12 个月平均应得工资 + 工作年限计算，月工资超当地平均工资 3 倍时按 3 倍封顶且年限最高 12 年，+1 按解除前一个月工资 ✓ 正确答案 B N 按基本工资计算，无上限 C 工作年限越长 N 一定越多，无任何上限 D 所有解除都适用 N+1
# 15. 违法解除的赔偿中 2N 在什么情况下适用？ A 违法解除可主张经济补偿 2 倍（2N），与 N+1 不能同时主张，需证明解除不合法 ✓ 正确答案 B 违法解除与合法解除都按 N 赔偿 C 2N 一定比 N+1 少 D 任何解除都能主张 2N
# 16. 协商解除与单方解除的谈判策略如何选择？ A 两种解除的补偿标准完全相同 B 协商解除按约定方案（如 N+1）并书面化，单方解除需判断合法（N/N+1）或违法（2N）并固定证据 ✓ 正确答案 C 单方解除永远比协商解除补偿少 D 协商解除无需书面化
# 17. 劳动监察、仲裁与诉讼等维权路径如何选择？ A 所有争议都可以直接诉讼，无需前置 B 社保补缴、拖欠工资等行政违法走劳动监察，劳动争议先仲裁后诉讼，仲裁是诉讼的前置程序 ✓ 正确答案 C 劳动仲裁与劳动监察完全一样 D 社保问题只能走诉讼
