# 1. 入职签的竞业协议覆盖了整个行业、期限 2 年，但公司从未支付竞业补偿金，离职后你是否还要履行？ A 只要签了竞业协议，无论是否发补偿都必须无条件履行 B 公司发不发补偿金不影响竞业限制协议的效力 C 竞业限制期限最长可以约定 5 年 D 因公司原因连续三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定 ✓ 正确答案
# 2. 竞业协议中列出了十几家竞争对手，其中包括你下一家目标公司，如何谈判缩小范围？ A 直接无视该范围，想去哪家就去哪家 B 按实际接触机密程度把范围分档，主张范围应与接触的商业秘密相匹配，并对价谈判收窄范围 ✓ 正确答案 C 竞业限制范围可由公司任意约定，无任何法律限制 D 只要公司愿意支付补偿金，范围多宽都合法
# 3. 前同事去竞对公司后公司启动调查，HR 约谈你问是否接触过，如何回答不给自己挖坑？ A 主动猜测前同事一定泄密了，以表忠心 B 拒绝回答任何问题，也不配合调查 C 只陈述自己亲历的事实，不臆测、不传播，明确配合调查并遵守保密义务 ✓ 正确答案 D 把知道的同事私事都讲出来，换取信任
# 4. 竞业协议中约定的违约金（年薪 5 倍）明显过高，法律上如何主张调整？ A 只要约定了就必须全额支付，无法调整 B 违约金只能自己协商，司法无权干预 C 可依据《民法典》主张违约金过分高于损失，请求法院或仲裁机构酌减 ✓ 正确答案 D 违约金低于实际损失的部分也需要补足
# 5. 竞业协议中约定离职后不得劝诱前同事跳槽，这条法律效力如何？ A 此类条款一律无效，没有任何约束力 B 该条款若与商业秘密、客户信息保护相关且不过度限制择业自由，具有一定效力，但裁判会从严审查 ✓ 正确答案 C 只要约定了就能无限制约束任何正常社交 D 劝诱前同事永远不会构成不正当竞争
# 6. 离职时公司威胁启动竞业限制但补偿金低于法定标准（月均工资 30%以下），你有哪些反制手段？ A 补偿金低于 30% 则竞业限制自动无效，无需任何动作 B 无需补偿，只要公司启动竞业就必须履行 C 只能接受公司给的标准，无权主张补足 D 书面要求补足至法定标准，公司拒不支付时可主张解除竞业限制义务，并保留证据 ✓ 正确答案
# 7. 竞业限制期内公司按月支付补偿金，但第 4 个月停付了，协议是否自动失效？如何正式解除？ A 停付行为使竞业限制自动失效，可立即去竞对 B 只需口头告诉公司不履行即可，无需书面证据 C 无论停付多久都不能解除竞业限制 D 因公司原因连续三个月未付补偿，劳动者可书面请求解除竞业限制，且解除前仍应遵守义务 ✓ 正确答案
# 8. 收到新 offer 但担心触发原公司竞业限制时，你如何做“入职前合规审查”（对比经营范围与约定范围）？ A 只要新公司属于同一行业就一定触发竞业限制 B 只要新公司不在竞业名单里就绝对安全 C 完全依赖原公司口头说法，不做书面记录 D 以竞业协议约定范围为基准，对比新公司经营范围与主营业务，判断是否构成竞争关系并书面化风险预案 ✓ 正确答案
# 9. 离职证明被标注负有保密义务，下一家背调时被前公司告知有保密限制，如何应对？ A 完全隐瞒，不让新雇主知道任何情况 B 区分法定保密义务与具体竞业限制，主动坦诚沟通并提供书面证据证明不构成任职障碍 ✓ 正确答案 C 直接与前公司断交，不提供任何材料 D 要求新雇主无条件保证你入职
# 10. 竞业限制期内你如何向新雇主说明情况，既不隐瞒风险也不泄露原公司商业机密？ A 只披露个人受限状态与可核验事实，不泄露原公司机密，并书面划定就业边界 ✓ 正确答案 B 为表诚意，把原公司机密细节也告诉新雇主 C 一律不透露，等新雇主发现再说 D 只口头承诺不碰竞争业务，不做任何书面记录
# 11. 保密协议中永久保密条款是否有效？哪些信息依法不属于商业秘密？ A 只要写"永久保密"就永远有效 B 对始终符合秘密性、价值性、保密措施三要件的商业秘密有效，对已公开信息或员工个人知识技能不适用 ✓ 正确答案 C 保密义务离职后一律自动失效 D 所有在职期间接触的信息都永久属于商业秘密
# 12. 公司用保密协议阻止你透露工资数额，同事间讨论薪资是否真的违法？ A 讨论薪资一律违法，公司可以据此处罚 B 工资永远属于商业秘密，讨论即违约 C 个人工资数额一般不属于商业秘密，同事间讨论薪资基本合法，但涉及公司整体薪酬策略等真正机密应避免泄露 ✓ 正确答案 D 只有高层才能讨论薪资，普通员工不行
# 13. 竞业限制的地域、期限与补偿范围如何确定？ A 竞业限制期限最长可为 5 年 B 补偿标准可由公司任意确定，无最低限制 C 竞业限制适用于所有员工，无例外 D 竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过两年，补偿为月均工资 30% 且不低于当地最低工资 ✓ 正确答案
# 14. 入职时签的保密协议范围过于宽泛（在职期间所有产出归公司），个人开源项目如何自保？ A 完全保密，不向任何人提及个人项目 B 用公司电脑和账号开发个人项目，反而不容易被追责 C 入职时主动书面申报个人项目，开发时用个人资源并保留时间线与证据链，要求公司确认非职务作品 ✓ 正确答案 D 只要公司没有明确，就默认项目归公司所有
# 15. 保密协议的边界在入职与离职时如何把握？ A 只要信息仍符合商业秘密三要件，保密义务在职期间与离职后都持续有效，但已公开信息与个人通用技能不受约束 ✓ 正确答案 B 离职后保密义务自动失效，可随意使用原公司一切信息 C 入职时随便签，条款无法协商 D 在职期间积累的通用技能也属于公司商业秘密
# 16. 竞业谈判中如何争取合理的范围与补偿？ A 围绕范围、期限、地域、补偿、违约金五个要素打包谈判，以范围换补偿、以期限换范围，并书面化成果 ✓ 正确答案 B 竞业限制条款完全不可协商，只能接受 C 只谈补偿，不谈范围，其他一概不动 D 口头协商即可，无需书面记录
# 17. 竞业违约有哪些风险，如何通过案例学习规避？ A 竞业违约金最多几千元，无实际风险 B 主要风险是违约金与侵犯商业秘密的连带责任，规避策略是事前评估条款、书面确认解除、严格履行且不碰机密 ✓ 正确答案 C 只要换了公司就必然违约，无法规避 D 竞业限制只约束高管，技术员工从不违约
