# 1. candidate 同时拿到 Google L5 与 Meta E5 base offer，candidate 怎么横向对比 cash component A 对比两 offer 只看 base 数字 B 现金对比无需考虑 sign-on C 现金部分包含 RSU D 拆解 base + bonus + sign-on，分首年与稳定年现金，看 base 定价逻辑 ✓ 正确答案
# 2. candidate 拿到 Big Tech stable offer 与 startup equity-heavy offer，candidate 怎么按 lifestyle / risk tolerance 决策 A 永远选 Big Tech B 用自身财务阶段与风险承受匹配，综合确定性现金流与期望股权价值 ✓ 正确答案 C 永远选 startup D 只看 offer 总包数字
# 3. candidate 拿到 acquisition-bound startup offer，candidate 怎么 check change-of-control 条款 A change-of-control 条款无需关注 B 收购后股权自动作废 C 核查加速 vest 触发、股权转换与金手铐，评估收购时实际价值 ✓ 正确答案 D 收购必然加速 vest
# 4. candidate 拿到 consulting offer vs in-house offer，candidate 怎么 lifestyle / growth / comp 维度对比 A consulting 一定比 in-house 好 B 只比较薪水即可 C in-house 一定比 consulting 好 D 用 lifestyle / growth / comp 三维匹配自身偏好与职业阶段 ✓ 正确答案
# 5. candidate 拿到 contractor (1099) offer vs W-2 offer，candidate 怎么考虑 tax + benefits 差异 A 1099 时薪高就一定更好 B W-2 一定比 1099 好 C 用税后净价值与福利成本对比 1099 vs W-2，而非只看 gross ✓ 正确答案 D 1099 无税负
# 6. candidate 拿到 early-stage startup (Seed/A) vs late-stage startup (Series C+) offer，candidate 怎么在 dilution 与 certainty 之间权衡 A 在 dilution 风险与 certainty 之间按风险承受与财务阶段权衡 ✓ 正确答案 B early-stage 一定更好 C late-stage 一定更好 D 稀释与风险无关
# 7. candidate 拿到 founding team offer（high equity / low base），candidate 怎么 validate equity 是否真实 A founding team equity 都是真的 B 验证未稀释百分比、估值、cap table 与股权形式，警惕纸面夸大 ✓ 正确答案 C 纸面股数即真实价值 D high equity 必然是陷阱
# 8. candidate 拿到 government / non-profit offer vs private offer，candidate 怎么 argue mission-based trade-off A 诚实评估使命价值与薪酬差距，按自身价值观取舍 ✓ 正确答案 B mission 能掩盖一切低薪 C 薪酬决定一切 D mission 价值无法评估
# 9. candidate 拿到 manager offer vs IC offer，candidate 怎么在 total comp 与 career path 之间权衡 A manager 一定比 IC 好 B 用自身领导力偏好与长期路径匹配，权衡 comp 与 career path ✓ 正确答案 C IC 一定比 manager 好 D 只看 comp 高低
# 10. candidate 拿到 part-time offer vs full-time offer，candidate 怎么 lifestyle / 福利 / equity 维度对比 A part-time 一定更好 B 用 lifestyle / 福利 / equity 匹配自身需求，并考虑 career 影响 ✓ 正确答案 C full-time 一定更好 D 只看工作时长
# 11. candidate 拿到 remote offer vs onsite offer，candidate 怎么考虑 lifestyle diff 的 hidden cost A 用生活成本与生活质量综合评估 remote vs onsite，而非只看薪资 ✓ 正确答案 B remote 一定更省钱 C onsite 一定更好 D 隐性成本无法评估
# 12. candidate 拿到 returning offer (boomerang) vs new company offer，candidate 怎么对比 compensation change policy A 回老东家必然更划算 B 新公司必然更好 C 重视 returning 的 vest/PTO/薪资锚定政策，与市场重新定价的新公司对比 ✓ 正确答案 D returning 无政策差异
# 13. candidate 拿到 title upgrade 但 base downlevel 的两个 offer，candidate 怎么 future-modeling A 用 3-5 年 future-modeling 看 title 提升的长期价值 vs 短期 base 牺牲 ✓ 正确答案 B title 高就一定更好 C base 高就一定更好 D title 与长期无关
# 14. candidate 拿到不同 sign-on bonus 包的两个 offer，candidate 怎么 argue 哪家 sign-on 更 friendly A sign-on 金额越高越友好 B 只看 gross 金额 C sign-on 结构无差异 D 结合金额、service requirement、支付方式算净价值与绑定成本 ✓ 正确答案
# 15. candidate 拿到同 base 但不同 equity refresh policy 的两个 offer，candidate 怎么 modeling 5-year total comp A 用 5 年建模看 refresh 政策对稳定年与累计总包的影响 ✓ 正确答案 B 同 base 两家就等价 C refresh 不影响 long-term D 只看 base 即可
# 16. candidate 拿到海外 offer（Singapore / Berlin）vs 美国 offer，candidate 怎么 in total comp 包括 relocation + tax A 海外 gross 高就一定更好 B 折算税后净购买力，计入 relocation 与生活成本比较海外 vs 美国 offer ✓ 正确答案 C 美国 gross 高就一定更好 D 税负与总包无关
# 17. candidate 拿到 Stripe L4 与 Cloudflare L4，candidate 怎么对比 RSU 真实估值（Stripe private vs Cloudflare public） A Stripe 的 RSU 必然更值钱 B Cloudflare 的 RSU 必然更值钱 C 用风险调整后等效现金对比 private vs public RSU，重点看流动性风险与 IPO 空间 ✓ 正确答案 D 409A 估值即真实价值
