工伤与劳动仲裁

共 17 题

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1. 长期加班导致健康问题的取证与申诉路径？

A 只保留加班记录

B 只保留工资条

C 固定加班事实、医疗诊断及两者的时间关联证据 ✓ 正确答案

D 无需证据

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2. 工伤认定被公司拖延时怎么办？

A 只能等待公司

B 无法自行申报

C 超过 1 年仍可申请

D 在 1 年内自行向社保行政部门申请工伤认定 ✓ 正确答案

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3. 工伤认定时效（自事故伤害发生之日起 1 年）临近时，你如何紧急启动申报流程并保留证据？

A 6 个月

B 3 年

C 2 年

D 1 年 ✓ 正确答案

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4. 仲裁对在职/离职关系的权衡？

A 一般自知道权利被侵害之日起 1 年内申请 ✓ 正确答案

B 无时效限制

C 离职后 3 年

D 只能在职申请

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5. 被违法解除（PIP 变相裁员）时的应对？

A 经济补偿的 1 倍

B 无赔偿

C 经济补偿的 2 倍 ✓ 正确答案

D 只补工资

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6. 工伤认定如何结合工作时间、地点与原因来判断？

A 任何情况都算工伤

B 上下班途中一律不算工伤

C 受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤 ✓ 正确答案

D 只有办公室内才算工伤

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7. 劳动仲裁流程中申请、证据与时效如何把握？

A 无限制

B 3 年

C 6 个月

D 自知道权利被侵害之日起 1 年 ✓ 正确答案

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8. 工伤认定的申报、鉴定与赔偿流程如何走？

A 一般最长不超过 12 个月 ✓ 正确答案

B 无期限

C 只能 1 个月

D 由单位任意决定

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9. 劳动仲裁申请书如何设计“请求事项”（工资、赔偿金、经济补偿分开主张），避免漏项或超范围？

A 随意合并即可

B 应分项列明工资、赔偿金、经济补偿等并明确金额与计算依据 ✓ 正确答案

C 只写一个总额

D 可任意超范围主张

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10. 劳动仲裁前的内部协商与证据准备？

A 直接仲裁

B 协商可完全口头

C 只协商不准备证据

D 先书面协商留痕并系统准备证据，协商不成再仲裁 ✓ 正确答案

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11. 欠薪、违法解除与赔偿等常见劳动争议如何处理？

A 半个月工资

B 两个月工资

C 一个月工资 ✓ 正确答案

D 三个月工资

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12. 仲裁前的协商与证据保全？

A 等到仲裁时再找证据

B 证据只能由公司提供

C 应提前固定、复制并公证可能灭失的证据，防止被删除 ✓ 正确答案

D 口头承诺即可作为证据

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13. 劳动法咨询渠道与法律援助？

A 只能自费请律师

B 只有法院可处理

C 无任何咨询渠道

D 可通过劳动监察、12333、工会、法律援助中心等渠道，经济困难者可申请法律援助 ✓ 正确答案

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14. 仲裁的举证责任与证据清单？

A 全部由劳动者举证

B 无须举证

C 全部由用人单位举证

D 与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，由用人单位负举证责任 ✓ 正确答案

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15. 劳动争议的仲裁时效与诉讼时效如何计算？

A 7 日

B 30 日

C 15 日 ✓ 正确答案

D 60 日

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16. 协商解决与仲裁在成本与效果上如何比较？

A 仲裁成本高于收益

B 仲裁无须成本

C 协商完全无效

D 小额争议可先协商，涉及大额或公司拒不配合时走仲裁，协商不成再仲裁 ✓ 正确答案

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17. 劳动仲裁中证据缺失、时效错过与诉求不当为何常导致败诉，维权前如何固定证据与评估诉求？

A 诉求金额过低且证据充分 ✓ 正确答案

B 时效错过

C 诉求不当

D 证据缺失