# 1. 公司要求签知识产权协议（专利归公司），你怎么看怎么 argue A 职务发明一律归个人 B 职务发明不能约定归单位 C 执行单位任务或主要利用单位物质条件完成的发明，专利权归单位，但发明人应获奖励报酬 ✓ 正确答案 D 非工作时间开发的成果全部归个人
# 2. 公司要求签过长保密期（离职后 5 年），你怎么看怎么 argue A 保密期可以无限长且限制就业 B 竞业限制无须支付补偿 C 保密义务针对商业秘密存续期，而竞业限制期限不得超过二年且须支付补偿 ✓ 正确答案 D 保密期 5 年一律违法
# 3. 公司要求签过高保密赔偿（年薪 10 倍），你怎么看怎么 argue A 违约金过分高于实际损失的，劳动者可请求调整，且法定外情形不得约定违约金 ✓ 正确答案 B 违约金可以任意约定且必须全额支付 C 保密违约金无上限 D 违约金只能由劳动者承担
# 6. 离职时被要求签署额外保密/不诋毁条款，如何判断其合理性并争取修改？ A 应禁止一切负面言论包括举报违法 B 不诋毁条款无须任何限制 C 应限定为不发表虚假、侮辱性言论，并保留依法举报与维权权利 ✓ 正确答案 D 离职时必须无条件签署
# 7. 团队中遭遇隐性歧视（年龄/性别/地域）时，记录证据、求助对象与维权路径分别是什么？ A 立即冲动作出反应 B 长期固定决策、考核、言论等证据，逐级求助并必要时走监察/仲裁 ✓ 正确答案 C 直接放弃 D 只在私下抱怨
# 8. 职场保密的范围如何覆盖代码、数据与商业信息？ A 个人全部技能都属保密 B 单位专有的商业秘密、内部数据与未公开代码属保密，个人通用技能不属于 ✓ 正确答案 C 保密范围无边界 D 离职后一切记忆都受保密约束
# 9. 知识产权归属如何在职务作品与个人项目之间界定？ A 职务成果一律归个人 B 职务成果无归属问题 C 个人项目也归单位 D 执行单位任务或主要利用单位物质条件完成的成果归单位，个人署名或奖励受保护 ✓ 正确答案
# 10. 公司制度要求"禁止讨论薪资"的合规边界，与劳动法规定的知情权如何权衡？ A 公司可以借此禁止员工核对本人工资 B 公司可约定薪酬保密，但不得剥夺劳动者对本人工资的知情与核对权 ✓ 正确答案 C 员工间讨论薪资一律违法 D 禁止讨论薪资制度完全无效
# 12. 知识产权归属如何区分职务发明与个人作品？ A 一律归单位 B 一律归个人 C 一般归作者，但单位有权在业务范围内优先使用；特定情形下著作权归单位、作者保留署名权 ✓ 正确答案 D 职务作品无著作权
# 13. 如何识别并应对性别、年龄与地域方面的歧视？ A 以性别、年龄、地域等身份因素否定能力属于违法歧视，应固定证据并依法维权 ✓ 正确答案 B 企业可以以年龄为由随意降薪 C 歧视只存在于招聘阶段 D 地域歧视合法
# 15. 保密与举报之间如何平衡，合规举报受哪些保护？ A 保密义务不阻却依法举报严重违法行为，举报人受法律保护 ✓ 正确答案 B 保密义务完全禁止举报 C 举报必然泄露商业秘密 D 举报人不受任何保护
# 16. 劳动法中有哪些禁止歧视的条款与法律保护？ A 只禁止性别歧视 B 地域歧视合法 C 劳动法与就业促进法等确立平等就业原则，禁止民族、种族、性别、宗教信仰等歧视 ✓ 正确答案 D 歧视条款仅约束招聘
# 17. 歧视举报中如何收集证据并有效维权？ A 只要有证据就能稳操胜券 B 维权只需口头投诉，无需留痕 C 应"合法证据+正确渠道+时效"并举，逐级推进并保留全过程记录 ✓ 正确答案 D 越拖延越有利
