# 1. 你被要求加班但 HR 不记录（违规风险），你怎么看怎么推动 A 只要 HR 不记录，加班就无需支付加班费 B 员工口头拒绝加班即可免责 C 加班事实不因未记录而消失，用人单位仍负支付加班费的法定义务 ✓ 正确答案 D 加班记录只能由 HR 提供，员工无法自证
# 2. 你被要求加班但 HR 说"不强制"，你怎么看怎么 argue 实际 A 只要 HR 说不强制，加班费一律不用支付 B 加班只按每日 8 小时计算，周末不算 C 单位安排的、超出法定工时的加班即使口称"不强制"仍属加班 ✓ 正确答案 D 员工加班必须经审批才有效
# 3. 你被要求加班但 leader 评价"产出不够"靠加班补，你怎么看怎么 argue A 无条件接受加班以证明态度 B 用目标对齐和量化产出证明效率，而非以加班时长衡量 ✓ 正确答案 C 直接拒绝并停止工作 D 只关注加班时长而忽略质量
# 5. 你签劳动合同发现试用期过长（超过 6 个月），你怎么看怎么 argue A 试用期可以超过 6 个月 B 试用期最长不得超过六个月 ✓ 正确答案 C 试用期长短由公司任意决定 D 试用期越长约好
# 6. 你签劳动合同发现试用期被要求"不能透露 offer"，你怎么看怎么推动 A 试用期工资可以由公司随意定 B 试用期可以无薪 C 试用期工资不得低于约定工资的 80% 且不得低于当地最低工资标准 ✓ 正确答案 D 试用期工资必须与转正工资相同
# 7. 你签劳动合同发现试用期薪资打折（80%），你怎么看怎么 argue A 试用期工资打折后不得低于约定工资的 80% 且不得低于当地最低工资标准 ✓ 正确答案 B 试用期工资可以任意打折 C 试用期工资必须全额发放 D 试用期工资打折一律违法
# 10. 公司实行弹性工时但要求"随叫随到"，你在家处理紧急事务算不算加班？如何记录工作时段并在必要时主张权益 A 单位安排的实际工作可认定为加班并主张加班费 ✓ 正确答案 B 一律不算加班 C 只能算调休 D 由员工自行放弃
# 12. 工时记录与加班费如何合规管理，法定加班上限与调休 vs 加班费的边界怎么把握？ A 所有加班都可以用调休替代 B 只有休息日加班可优先安排补休，其余加班须支付加班费 ✓ 正确答案 C 法定节假日加班可用调休替代 D 加班费一律按 200% 计算
# 13. 试用期管理的合规要点有哪些，时长上限、解除条件与证据链如何准备？ A 须证明劳动者不符合录用条件且已有考核记录 ✓ 正确答案 B 可以无理由解除 C 只要在试用期内即可随意解除 D 须支付双倍工资才可解除
# 14. 公司实行加班审批制，但 leader 口头安排加班后以"未审批"拒付加班费，你如何举证加班事实？ A 承认未审批即无加班费 B 只能放弃 C 将口头安排书面化并留存工作痕证，证明实际加班事实 ✓ 正确答案 D 直接离职
# 15. 劳动合同关键条款的法律边界如何理解，涉及试用期、竞业限制、保密与工作地点变更？ A 竞业限制期限不得超过二年，且用人单位须支付经济补偿 ✓ 正确答案 B 竞业限制期限没有上限 C 所有员工都要竞业限制 D 竞业限制无须支付补偿
# 16. 试用期的权利义务如何围绕时长、考核与解除来把握？ A 同一单位对同一劳动者可以多次约定试用期 B 同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期 ✓ 正确答案 C 试用期可以随时解除 D 试用期无须缴纳社保
# 20. 被要求签署"自愿放弃加班费"或"奋斗者协议"，这类条款的效力如何？签了还能维权吗？ A 签署后即丧失加班费 B 该条款因违反强制性规定而无效，签署后仍可主张加班费 ✓ 正确答案 C 只要公司要求必须签署 D 放弃条款一律有效
