# 1. 你想在社交媒体发公司内部活动照片但 HR 反对，你看怎么推动 A 直接发，HR 管不着 B 偷偷发，不让人知道 C 先了解 HR 具体担忧，对照片做脱敏（人脸、场地）处理后再提交其确认，合规前提下分享 ✓ 正确答案 D 与 HR 争执，坚持非发不可
# 2. 你想在 GitHub 放代码但代码涉密，你看怎么推动脱敏？脱敏的完整流程与审批路径？ A 把代码直接删掉敏感字段就发 B 凭感觉判断哪些能发 C 不在 GitHub 上放任何代码 D 先识别敏感内容、脱敏处理、自查复核，再走法务/合规审批路径 ✓ 正确答案
# 3. 面试中被要求展示前公司项目细节，如何在保密义务与证明能力之间取得平衡？ A 为通过面试，把机密代码全部展示 B 讲目标、思路、难点与量化结果，用抽象化、示意和脱敏方式展示，守住保密红线 ✓ 正确答案 C 拒绝回答任何项目问题 D 模糊应对比，不提供任何细节
# 4. 离职后竞业期内在开源社区贡献与前公司业务相关的通用技术方案，法律风险如何评估？ A 需区分内容是否涉及前公司商业秘密、是否直接服务竞争业务，通用公开且不涉密可贡献，涉密或竞争性内容需规避 ✓ 正确答案 B 只要叫"通用"，就完全没有风险 C 竞业期内应完全禁止任何开源贡献 D 直接使用前公司内部资料贡献，风险自担
# 5. 在社交媒体吐槽公司/同事被截图传播，如何应对？ A 继续发声，把事态闹大 B 假装没发生，不处理 C 保留截图、删除动态、对受影响方道歉澄清，并控制事态不再扩大 ✓ 正确答案 D 反咬对方，指责截图的人
# 6. 公司要求员工转发官方内容到个人账号，如何拒绝？ A 直接拒绝，不与公司沟通 B 公开指责公司强制转发 C 勉强全部转发，压抑不满 D 表达配合意愿、说明个人账号的边界，给出替代方案（如内部渠道转发），温和而坚定地维护边界 ✓ 正确答案
# 7. 个人技术观点被误认为公司立场，如何澄清？ A 不理会，随它去 B 与公司划清界限，拒绝沟通 C 顺势承认，借公司名义抬高自己 D 明确声明"仅代表个人、与公司无关"，及时澄清，并在日常表达中主动标注边界 ✓ 正确答案
# 8. 离职后发表对前公司的评价边界在哪？ A 随便评价，反正已离职 B 尽可以公开抹黑，报复前公司 C 只能夸前公司，不能有任何负面 D 客观事实可陈述，诋毁、泄密、夸大负面则不可为，避免情绪化与攻击性表达 ✓ 正确答案
# 9. 你想在 GitHub 放公司项目的 fork 但涉密，你看怎么推动脱敏？ A 直接 fork 公开，不用管 B 只要是 fork 就一定可以公开 C 偷偷 fork 发布，藏起公司名 D 先确认公司是否允许对外公开，再脱敏并提交审批，未获授权则尊重政策不强行公开 ✓ 正确答案
# 10. 你想在面试演示 demo 但 demo 涉密，你看怎么推动脱敏？ A 用自造数据、通用场景构建脱敏版本，讲清思路与实现，不泄露真实业务细节 ✓ 正确答案 B 直接演示真实 demo，展示实力 C 放弃演示，不让面试官看任何东西 D 演示时把真实公司名藏起来即可
# 11. 技术博客中引用前公司架构设计（不含代码），是否违反保密协议？边界如何判断？ A 只要不含代码就完全不违反 B 所有架构设计都可以引用 C 所有架构设计都违反保密协议 D 关键看架构设计是否属于未公开的独有保密信息，通用公开的可引用，独有未公开的需抽象或改述 ✓ 正确答案
# 12. 公司内部工具/文档的知识产权归属如何界定，在职开发的通用工具是否属于公司、如何提前约定？ A 只要是个人开发就归个人 B 所有在职开发都归个人 C 所有在职开发都归公司 D 关键看是否属于职务范围内、是否利用公司资源，并应提前通过协议与沟通明确归属 ✓ 正确答案
# 13. 社交媒体的职业边界如何划定，什么能发、什么不能发？ A 个人账号想发什么发什么 B 只要不点名公司，就都可发 C 只能发工作内容，不能有个人生活 D 不泄露公司机密、不诋毁他人、不损害职业形象，区分个人立场，敏感涉密内容克制不发 ✓ 正确答案
# 14. 你想在社交媒体发会议观点但有 NDA，你看怎么推动 A 直接发，NDA 约束不了社交媒体 B 先判断观点是否涉密，涉密则抽象脱敏并提交审批，未获授权则克制不发布 ✓ 正确答案 C 假装没签过 NDA D 未经授权也强行发布涉密观点
# 15. 雇主信息保密涉及数据、战略与内部讨论的红线如何划定？ A 数据、战略、内部讨论等未公开信息均属保密范围，已公开信息与通用常识不受约束 ✓ 正确答案 B 只有代码才需要保密 C 离职后就可以随意透露 D 内部讨论没有保密义务
# 16. NDA、竞业与公开言论相关的合规风险如何管理？ A 只要不点名公司就无风险 B 公开言论不受任何协议约束 C 识别内容是否涉密、涉竞争，脱敏处理、尊重 NDA 与竞业协议，必要时咨询法务 ✓ 正确答案 D 只要内容真实就合规
# 17. 个人品牌与雇主的平衡如何在署名与立场上把握？ A 个人品牌与雇主完全对立，无法共存 B 专业署名、立场清晰，区分个人与公司立场，用个人品牌为雇主加分、实现双向共赢 ✓ 正确答案 C 个人账号应完全代表公司立场 D 署公司名可以随意发表个人观点
